יחסי עובד מעביד, ומה שביניהם

החל מעובד מן המניין, ועד פרילנסר, ישנן מספר צורות העסקה.
 
החשש של מעסיקים רבים בהעסקת עובדים במיקור חוץ, הוא שיום אחד, העובד ייבקש להכיר ביחסי עובד מעביד, חשש זה מוצדק כי הכרה רטרואקטיבית מלווה בתשלום של כל התנאים הסוציאלים שה״עובד״ לא קיבל במיקור חוץ.
 
על קצה המזלג, אלו המבחנים לפיהם בוחנים יחסי עבודה.
– מבחן ההשתלבות
– מבחן הפיקוח והשליטה
– מבחן הביצוע האישי
– מבחן הציוד
– אופן התשלום וצורתו
– מיקום ביצוע העבודה
 
זה לא תמיד ברור, ויש חלק אפור, בדיוק בגלל זה יש לנסח חוזה מתאים לצורת ההעסקה, ולהקפיד על כללים ברורים על מנת להימנע מדרישות או תביעות עתידיות ולהתייעץ עם עו״ד מומחה בנושא.
 
אופיר רשף, עו״ד
רשף פפיסמדוב ושות׳